- Konzeptionierung, Planung sowie Koordination von unternehmensweiten Personalentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen
- Verantwortlich von der Bedarfsermittlung über die Planung bis hin zur Organisation von Weiterbildungs-maßnahmen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten
und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Förderung des Wissenstransfers und der Kompetenz-entwicklung innerhalb der Organisation
- Verantwortung eigener Projekte im Bereich der Weiterbildung
- Erstellung von Auswertungen, Aufbereitung von Daten und Unterstützung bei der Ableitung von Handlungs-empfehlungen im Hinblick auf HR-Themen
- Anwendung und Weiterentwicklung des LMS (Learning Management System)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare kauf-männische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich der Personalentwicklung sowie mehrjähriger Berufserfahrung
- Kommunikatives Geschick sowie eine strukturierte, selbstständige und schnittstellenübergreifende Arbeitsweise
- Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und empathisches Auftreten
- Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse gängiger Software-Anwendungen (u.a. PowerPoint, Excel, Word)
- Unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit guten Entwicklungschancen
- Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag (u.a. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Hervorragende Sozialleistungen (u.a. Kita/Hort, Gesundheitszentrum)
